Liderar é inspirar pessoas a crescerem juntas6 min read

Natural de Osasco (SP), Diego Souza construiu uma carreira sólida e inspiradora, marcada por curiosidade, inquietude e desejo de fazer a diferença. Formado em Administração de Empresas, iniciou sua trajetória na Monsanto Company, onde atuou por cinco anos nas áreas de cadeia de suprimentos e marketing estratégico. Depois, seguiu para a Bayer Crop Science, ampliando sua experiência em gestão e planejamento de negócios.

Em 2018, ingressou na Boehringer Ingelheim, uma das maiores empresas de saúde do mundo, e desde então vem acumulando conquistas. Após liderar com sucesso a unidade de grandes animais, assumiu, em 2025, a diretoria da unidade de pets, consolidando-se como uma das vozes de referência no mercado de saúde animal.

“O segredo de um bom líder é fazer as pessoas acreditarem que podem ir além. Quando o time cresce, a empresa cresce junto.”

Liderança humanizada como motor da performance

Para Diego, o centro de qualquer estratégia são as pessoas. Ele defende uma liderança humanizada, que valoriza o diálogo, a escuta e o desenvolvimento individual.
“Busco criar um ambiente em que as pessoas se sintam seguras para propor ideias, errar e aprender. A cultura se constrói nas conversas diárias e na forma como enfrentamos os desafios”, afirma.

Essa filosofia tem se refletido em times mais engajados, colaborativos e orientados a resultados sustentáveis. Diego acredita que o papel do líder não é apenas entregar números, mas inspirar, capacitar e conectar o propósito individual de cada membro da equipe à missão coletiva da empresa.

“Resultados duradouros só existem quando há propósito e confiança.”

Inovação com impacto real

No comando da unidade de pets, Diego tem conduzido um movimento de inovação que alia ciência, tecnologia e experiência do cliente. Sob sua gestão, a Boehringer Ingelheim lançou produtos de destaque como o NexGard® COMBO, endectocida pioneiro para gatos, e a linha Purevax®, primeira linha de vacinas para felinos no Brasil com o selo internacional “Easy to Give ISFM Approved”.

Mais do que resultados comerciais, esses avanços representam um compromisso com o bem-estar animal e a visão da saúde interconectada, que associa a saúde de humanos, animais e meio ambiente.
“Nossa missão é entregar inovação que realmente transforme a vida dos pets e de quem cuida deles”, afirma Diego.

“Inovação não é sobre fazer o novo — é sobre fazer o melhor para quem importa.”

O Brasil como protagonista global

A unidade de Saúde Animal da Boehringer Ingelheim no Brasil ocupa hoje posição estratégica dentro do grupo, sendo uma das que mais crescem no mundo. Em 2024, a companhia avançou 12,6% no país, e o segmento de pets registrou crescimento ainda maior: 15,4%, superando a média de mercado.

Esse desempenho é resultado de equipes especializadas e modelos de gestão ágeis, voltados a cada segmento (pets, grandes animais, aves e suínos). Para Diego, a descentralização e a autonomia decisória são diferenciais competitivos.
“Tomar decisões rápidas e precisas é essencial em um mercado tão dinâmico. Isso exige líderes preparados, conectados e que confiem em seus times”, explica.

Aprendizado contínuo e visão de futuro

A trajetória de Diego é também uma história de aprendizado constante. Ele acredita que o desenvolvimento pessoal e o profissional caminham lado a lado, e que o líder deve ser, acima de tudo, um eterno aprendiz.
“A liderança exige curiosidade e humildade para aprender com todos — independentemente do cargo. É isso que nos mantém relevantes e abertos à transformação”, diz.

Seu olhar para o futuro está ancorado em três pilares: inovação científica, cultura organizacional forte e desenvolvimento humano. A meta é clara — fortalecer a presença da Boehringer Ingelheim como referência global em saúde animal e contribuir para um mercado mais ético, tecnológico e integrado.

 “O futuro da saúde animal será construído por pessoas que aliam conhecimento técnico, empatia e propósito.”

Um legado da liderança

Mais do que um executivo à frente de uma grande marca, Diego Souza representa uma geração de líderes que acreditam que a excelência nasce do equilíbrio entre resultado e relacionamento.
Ele enxerga a liderança como uma jornada de impacto positivo — tanto sobre os negócios quanto sobre as pessoas. “Quero ser lembrado não apenas pelos resultados, mas pelas pessoas que cresceram ao meu lado”, afirma.

No ecossistema da saúde animal, marcado por rápidas transformações, Diego é um símbolo de uma nova liderança: moderna, empática e orientada ao futuro.